Un riconoscimento che parla di persone
Anche quest’anno il Gruppo Cangioli è tra le aziende premiate da UNHCR Italia con il Logo We Welcome. Working for Refugee Integration, il riconoscimento assegnato alle imprese che si sono distinte nel favorire l’inserimento lavorativo e sociale delle persone rifugiate.
Ricevere nuovamente questo riconoscimento è per noi motivo di grande soddisfazione. Ma, soprattutto, è la conferma del valore di un percorso che mette al centro le persone, le loro competenze e la possibilità di costruire insieme nuove opportunità.
“Essere premiati anche quest’anno con il Logo We Welcome ci rende orgogliosi, perché riconosce un impegno che nasce dai valori in cui crediamo: rispetto, dignità e inclusione. Il lavoro può rappresentare un nuovo inizio e noi sentiamo la responsabilità di contribuire a renderlo possibile.”
Il programma Welcome di UNHCR
Lanciato nel 2017 da UNHCR Italia, il programma Welcome. Working for Refugee Integration promuove l’integrazione delle persone rifugiate nel mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di imprese, istituzioni e organizzazioni della società civile.
Giunto alla sua ottava edizione, il progetto è diventato nel tempo molto più di un riconoscimento: è un modello strutturato e condiviso di inclusione, nel quale esperienze e competenze diverse collaborano per generare un impatto concreto.
Quest’anno sono state premiate 230 aziende che, nel corso del 2025, hanno attivato complessivamente oltre 18.600 percorsi di inserimento lavorativo per richiedenti asilo e persone rifugiate, con una crescita di circa il 15% rispetto all’anno precedente. Dall’avvio del programma, più di 1.300 aziende hanno contribuito a realizzare circa 69.000 percorsi di inclusione lavorativa.
Un percorso concreto all’interno del Gruppo Cangioli
Anche nel 2025, proseguendo il percorso avviato nei due anni precedenti, Penta-Rif, società del Gruppo Cangioli, si è impegnata nell’inserimento lavorativo di persone rifugiate.
In particolare, una nuova risorsa è entrata stabilmente a far parte del reparto cesti attraverso un contratto di apprendistato a tempo indeterminato.
Si tratta di un ragazzo pakistano di 28 anni, che abbiamo conosciuto grazie a un tirocinio formativo finanziato dalla Regione Toscana. Penta-Rif ha scelto di aderire al progetto con l’obiettivo di offrire a giovani rifugiati l’opportunità di apprendere un mestiere nel settore tessile all’interno del nostro stabilimento.
Durante il tirocinio abbiamo potuto apprezzare la sua capacità di inserirsi nel gruppo di lavoro, la disponibilità ad apprendere e la serietà con cui ha affrontato questo nuovo percorso. Qualità che, al termine dell’esperienza formativa, ci hanno portato a proporgli di proseguire il rapporto come apprendista.
È una storia fatta di impegno, autonomia e piccoli grandi traguardi. Ma anche la dimostrazione di quanto un’opportunità concreta possa trasformarsi in un percorso di crescita reciproca, per la persona e per l’azienda che la accoglie.
Il valore di un’opportunità
Per chi è stato costretto ad abbandonare il proprio Paese a causa di guerre, persecuzioni o violazioni dei diritti umani, il lavoro non rappresenta soltanto una fonte di autonomia economica.
È uno strumento attraverso il quale recuperare fiducia, dignità e indipendenza, mettere a frutto le proprie capacità e partecipare pienamente alla vita della comunità.
Allo stesso tempo, accogliere esperienze, culture e competenze differenti contribuisce a rendere le aziende più aperte, coese e capaci di affrontare il futuro. Per Cangioli, la sostenibilità passa anche da qui: dalla costruzione di un ambiente di lavoro sano, sicuro e inclusivo, nel quale ogni persona possa sentirsi rispettata e valorizzata.
La premiazione si inserisce nelle iniziative dedicate alla Giornata Mondiale del Rifugiato, che si celebra ogni anno il 20 giugno. Un’occasione per ricordare che la solidarietà si esprime attraverso azioni concrete: ascoltare, accogliere e offrire alle persone la possibilità di ricominciare.
